你的专属“职场私董会”正式上线
告别2018，迎来2019
元旦后的第一期推送
我们迎来了重量级嘉宾
职场私董会
传媒行业需要怎样的人才？
简历怎么才能吸引HR的注意？
面试如何表现才能出众？
刁钻领导该如何搞定？
我该不该和同事谈恋爱？
......
资深HR团队解答你的职场困惑！
大家摆好姿势迎接吧~
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Q: 面试文案类的实习生时最看中的是什么呢？北京本地的学生面试会不会比外地的更占优势一点？
@没错，我就是长颈鹿大王
A: 电影文案类职位主要看重你对电影的热衷程度、文字能力、创意思维等。
全国各地的同学机会是均等的。
2
Q: 电影宣传需要有相关工作经验吗？这个职位主要看重应聘者哪一方面的能力呢？有海外留学背景是否会加分？@娅婞
A:如果你是社会招聘，有相关工作经历是很占优势的。任何岗位都不是单一能力就能胜任的，电影宣传需要你有市场认知、资源拓展、市场数据的获取和分析、各渠道内容的策划能力、新渠道的发掘与合作能力、还要有一颗永远好奇的心！不过呢，如果你在某一方面有超乎常人的能力或者经验，也是非常加分的。
无论是什么样的学习背景，机会都是均等的。
3
Q:本科营销专业，想从事与电影相关的工作，比如电影营销，电影策划，电影宣传，但是没有影视相关经验，不知道优势大不大；在网上也大概了解了一些，相关岗位需要具备哪些专业知识和能力呢？不太知道从哪里着手开始学习。@Healer
A:电影宣传的问题请参考第二题。
电影营销主要指的是联合营销。需要找寻品牌和电影之间的关联，这就需要你有品牌市场和电影市场的敏锐度，并且积累获取资源的渠道；另外，在达成合作之前，你的沟通和谈判能力也很重要。
详情戳☞：电影营销，这不是你以为的！
4
Q: 简历怎么写加分？ @x-
A:关于如何写好一份简历
详情戳☞：系统提醒：你的简历在前方死伤惨重！
5
Q:麻烦问下笔试时性格测试的问题，公司更喜欢什么类型性格的人员成为员工？通过性格测试可以准确预测求职人员的性格吗？@Castiel
A:公司选人对于性格没有特别的偏好。性格测试的准确性不绝对精确，只是相对参考，但时效性一般只适用于当下的你。所以面试官会本着发展的眼光看待测试结果，性格测试只是为了辅助面试官判断你的性格优势和潜质，用于未来更好地规划员工发展。职场更喜欢智商+情商+努力的人，并且还需具备主动（目标感）、责任（执行力）、创新（好奇心）、专注（内驱）、卓越（高标准）、自省（时刻反省自己总结过往）这些素质。
6
Q：我不是学传媒专业的，我喜欢影视，喜欢这个行业，怎么能找到合适自己的工作呢？@栀暖棠深
A：首先你要明确喜爱和职业的区别，然后努力找到二者的交集点，从基础工作做起。关于非本专业的同学如何进入影视行业
详情戳☞：秘籍|谁说理工生不能闯荡影视圈？
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Q：我是会计专业的，想转行到光线作剪辑之类的实习工作，不知道有哪些要求与素质呢，转正的机会有多大呢？@最熟悉的陌生人
A：熟练的剪辑软件使用能力、画面呈现、故事的逻辑性、节奏把控、审美品味非常重要。实习生转正没有固定比例，只要你在实习过程中表现优秀并且努力，就可以转正。
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A：您好，我想问从电视跨行到电影门槛高吗？光线宣发、项目开发招聘看中的是哪方面的潜力？看到招聘上要求达到上千的阅片量，但是短时间内难以提升该怎么办？@圆圆酱
B：电视跨到电影门槛的高低很难界定，但是光线是一个从电视转型到电影的典型案例，很多优秀的电影工作者也是从电视行业转过来的。
宣发的问题请参考第二题。
我们来说说项目开发：需要你具有评估剧本和优化剧本的能力，还要有市场敏锐度和成本意识。
阅片量是需要长期积累的，没有捷径。如果无法短时间提升阅片量，就用以上能力来弥补。
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Q：光线每次校招的时候都说不限专业但希望看到我们的准备 ，可否把这个准备具体化一点 ，我利用各大搜索引擎自己搜的时候自我感觉也不是太全面。@刘丽
A：你可以参加一些与传媒相关的实习或实践工作，如果你觉得实习实践门槛较高，也可以参加学校的传媒类社团（比如“光线校园俱乐部”），或者尝试运营一个自媒体账号。
你还需要时刻关注电影的内容、成本、制作、后期、数据，以及对观众喜好程度的把握和市场预判。
看完了同学们的问题和我们的用心解答，你是否豁然开朗呢？
如果没有，那你还不来职场私董会？？？
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