厉害了，看看“别人家”的校园招聘

为什么会有前置培训？

光线，是少有具备电影全模块的公司。从电影前期剧本开发，项目孵化，到制片、宣发和物料制作。可以说，这是行业内的一个优势，也是能提供给同学们体验的最大空间。同学们可以通过短短一周的集训，从头至尾了解到电影从项目选择到上映的全部环节。

▲导师与同学们互动

坦白讲，大多数同学在走出校门的那一刻并没有很清新的职业规划，甚至连自己的优势和特长都没有时间和能力做出准确的分析。很多同学在面试的时候信心满满，但是真正到了工作岗位才意识到，原来这不是自己想要的未来。而光线这次“电影集训营”正是在试图帮助同学们弥补这段学院到实战的空白档。你和别人就同一岗位的竞争优势到底有没有？这份工作需要的素质你是否具备？这条职场道路的尽头究竟是不是你的期许？都会在这周培训里一目了然。

▲同学们与导师进行探讨

就像谈恋爱一样，每个人和自己未来要从事的职业都会产生唯美的幻想。其实这是好事情，激情总会有助于努力和专注。但是初入职场的同学们，尤其是毕业1年左右的同学，或多或少都会受到“职场打击”。为什么公司的流程会这样麻烦？为什么我的领导没有采纳我的建议？为什么我的付出和收获不成正比？为什么那么多加班、熬夜和反复、重复的工作？其实想象大多和现实存在巨大差距，提早清醒的正视，才能平常心面对一切职场旁枝末节。

把一切好的、不好的全盘摊开，没有任何隐藏和保留。这是光线培训的宗旨。所有参与培训的同学，每天在公司的各个会议室进行学习，这期间也会充分接触到每个部门的同事，从公司老板王长田，到事业部总裁，项目经理，普通员工，每一个光线人都会坦诚的和同学见面，告诉大家光线是什么样的？光线人是什么样的？你喜欢哪个老板的风格，你就选择去哪个部门。你喜欢和哪个部门的同事共事，你就加入他们。可以说，这个培训过程也是双向选择的过程。

▲同学们进行剧本审读

从招聘的角度讲，通过几次面试就可以判定一个应聘者是否合格，多少有些玄。有些同学胆子大，脑子转的快，又善言辞，这种通过面试的机率就会高。而内敛又内秀的同学，在面试环节就会因为表现时间不足而被埋没（尤其在校招面试量极大的情况下）但是真的到了工作岗位，做的好就会比说的好更为重要。而将培训前置，就解决了面试官判断时间不足的问题。一周的时间，不光hr在场，业务部门的同事也会参与考评。为同学们争取更为客观和公正的评价。

▲同学们进行策划案讨论

本次集训营提供支持的部门：